고객사 상담을 통해 얻은 자료를 바탕으로 다대잡 DB의 Search와 동종업계의 인력현황 파악 및 각종 Search방법을 사용하여 부합되는 후보자 리스트를 작성합니다.
02
후보자 Contact
각 후보자들의 개별 면접을 통하여 자질, 인성 등을 파악하여 적합한 후보자인지 검증하고, 고객사의 현황, 직무 등 공개 가능한 기초 정보를 후보자에게 제공하여 지원의사를 확인 합니다.
이때 회사명이나 구체적인 현황은 지원의사를 확인한 후보자에하여 제공하는 것을 원칙으로 합니다.
03
고객사에 후보자 추천
면접을 통하여 적합하다고 검증된 후보자를 고객사에 추천하는 단계입니다.
후보자를 판단할 수 있는 자료(이력서 및 면접소견서, 추천서)를 정리하여 고객사에 보내 드립니다.
04
고객사의 후보자 면접
고객사와 후보자가 직접 대면하는 단계로, 후보자의 면접을 통하여 능력과 인성 등을 직접 검증합니다.
면접은 보통 1~3차 정도로 진행되고, 면접에 필요한 사항을 당사 컨설턴트가 준비하여 드립니다.
면접에 적합한 후보자를 선발하지 못한 경우에는 2단계부터 다시 진행합니다.
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채용조건 및 협의
면접을 통해 가장 알맞은 후보자가 결정되면 고객사는 후보자의 연봉, 복리후생, 출근일자 등등 채용에 필요한 제반 조건들을 구직자와 협의합니다.
원만한 협의를 위하여 필요한 경우 당사의 컨설턴트가 조정자의 역할을 해드립니다.
채용시 필요한 서류(주민등록 등본, 재직증명서, 신원보증용 인감 및 보증보험)등을 구직자에게 요구하실 수 있으며 필요시 당사에서 구직자에게 요구하여 제출 할 수도 있습니다.
06
채용조건 확정 및 고용계약서 작성
근로계약서는 3매를 작성하여 채용회사 1매, 구직자 1매, 다대잡 1매 등 각각 보관함을 원칙으로 합니다.
07
사후관리
채용된 후보자가 입사 후에도 회사에 잘 적응할 수 있도록 필요한 조언이나 도움을 드림으로서 고객사와 후보자 모두가 만족할 수 있도록 지속적인 사후관리를 합니다.
